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经历过社会发展的市场竞争的人都知道,公司在选拔优秀人才的时候一直在综合评价一个人,并不容易因为一个人的某个要素而简单地看重一个人。所以,应用心理学在职研究生和本科应届毕业生谁的就业前景更好?
比如同一个岗位,现在两个人其中一个要提升,这两个人分开进企业,弹性和强制素养相差不远,那么领导干部最后会选哪个人选呢?
如果这个领导干部关注公司的长远发展,觉得公司现阶段学历肯定低,那么这个在职研究生的人选就赢了。因为破格提拔,他会为下面的人树立榜样。每个人都有这样的想法,文凭越高就越有优势,会更注重学习和培训,会在工作中注意其他的不断学习和培训来提升自己。
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