中国高校薪酬管理研究年会在华中农大召开_

来源 : 学历在线网 2019-12-10 10:33:05

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　　核心提示： 12月14日至16日，400余名高校薪酬管理界学者齐聚华农，共同探讨中外高校薪酬管理与激励新的发展趋势， 144家国内高校代表参会。

　　南湖新闻网讯(通讯员欧金荣)12月14日至16日，400余名高校薪酬管理界代表齐聚华农，共同探讨中外高校薪酬管理与激励的新发展和新趋势。本次会议由中国高等教育学会薪酬管理研究分会和我校共同主办，教育部人事司人事劳资处卢波辉处长、教师工作司副调研员童春林同志及 144家国内高校代表参会。

　　清华大学常务副书记姜胜耀主持开幕式，他首先感谢华中农大高翅教授等校领导为支持本次年会所付出的心血，盛赞狮子山下山美水秀人气旺。我校校长李召虎在致辞中热烈欢迎各位领导和嘉宾代表共聚华农，贯彻全国教育大会精神，共商高校绩效评价新导向，探讨薪酬激励新举措，推进高素质师资队伍机制体制保障建设。他介绍了华中农业大学120年的发展历程，诠释了华中农大“勤读力耕，立己达人”的校训精神。李召虎表示，本次年会以新时代背景下高校绩效评价与薪酬分配为主题，具有非常积极和深远的现实意义。

　　会议邀请中国教育发展战略学会副会长兼人才发展专委会理事长李志民教授作了题为”努力建立科学有效，公正合理的人才与科技评价机制”特邀报告。报告从“人才与科技评价方式的演变”“存在的问题”“如何建立科学有效的评价机制”“逐步调整评价导向”等方面作了分享。

　　东南大学常务副校长王保平同志作了《2017年高校教职工薪酬调查报告》，报告对比分析了82所高校的薪酬情况以及美国高校教师的薪酬概况。北京大学人事部副部长戴长亮作了《二级单位绩效评估与收入分配》的专题报告，介绍了单位绩效评估制度建立、内容及评估的流程;清华大学四川能源互联网研院刘婉华分享了管理研究分会承担《高校高层次人才价值评估与薪酬匹配系统研究》课题的研究成果，该课题以人才价值链理论体系为基础，创新性地提出了高层次人才定薪应以人才学术价值评估为依据的薪酬分配原则，从而建立人才薪酬定价模型和人才薪酬匹配系统。

　　闭幕式上，清华大学人事处处长曾嵘作了大会总结。他表示，本次年会主题鲜明、议程丰富、内容充实。承办单位组织周密，服务周到，与会代表既受益匪浅又倍感温暖。尤其是代表们围绕薪酬的理论研究和工作实践，采用论坛交流形式，分专题进行剖析和研讨，会场交流互动气氛热烈，观点碰撞激烈，充分的激发了大家的思考，极大地创新了年会交流的组织形式。

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